La Inspección de Trabajo en España ya está detrás de esta práctica presentando actas de infracción y calificando los hechos como graves y como muy graves.
Enviar mails fuera de la jornada laboral, ejemplos de calificación de la infracción
El envío de mails fuera de la jornada laboral de los trabajadores tiene una calificación de la infracción de grave por parte de la Inspección de Trabajo, si la empresa no comunica de forma fehaciente que sus trabajadores no tienen la obligación de responderlos hasta que se incorporen a su puesto y dentro de su jornada de trabajo efectiva.
A partir de esta situación, la Inspección de Trabajo puede elevar la calificación a muy grave si concurren otras circunstancias; por ejemplo: la posibilidad de que la empresa ejerza represalias contra los trabajadores por no atender las llamadas o responder a sus mails.
Calificación de infracción como muy grave por enviar mails a los trabajadores fuera de su jornada laboral
En la actualidad, la empresa Prosegur está denunciada en Tarragona por ir en contra del derecho a la desconexión digital de sus trabajadores, con el agravante de coaccionar a los trabajadores con represalias salariales sobre su sistema de incentivos.
» (…)denuncia presentada por la Inspección Provincial de Trabajo en Tarragona contra Prosegur, en la que se señala que los trabajadores «reciben correos electrónicos y llamadas fuera del horario de trabajo por su responsable directo».
«El envío de emails fuera de la jornada puede conllevar multas de hasta 6.250 euros».Cinco Días, Pedro del Rosal/ Iván Romero Díaz, 6-Octubre, 2020.
El acta de la infracción presentado por la Inspección de Trabajo tiene en cuenta las amenazas, por lo que eleva la calificación a muy grave y establece una multa que puede ir de 6250 a 187000 euros.
